Mein Angebot
Die Grundannahme im Coaching ist, dass jeder Mensch selbst der Experte für seine Probleme und auch für deren Lösungen ist. Der Coach dagegen ist der Experte für die Methoden, die bei der Suche nach Lösungen hilfreich sind.
Sie sind richtig, wenn…
… Sie pädagogische Fachkräfte / Leitungskräfte sind
… Sie in einem beruflichen oder privaten Umbruch oder Konflikt stecken
… Sie sich beruflich neu orientieren möchten oder ihren Wiedereinstieg in den Beruf planen
… Sie sich Gedanken über Ihre Balance zwischen privaten und beruflichen Interessen machen
Meine Coaching-Angebote
Coaching
Zugang zu persönlichen Stärken und Ressourcen finden
Resilienz Coaching
Innere Ressourcen frei setzen und neue Perspektiven einnehmen
Eltern Coaching
Für mehr Gelassenheit und Entspannung im Familienalltag
Team Coaching
Zusammenhalt fördern und Kommunikation in Gang bringen
Teamresilienz
Herausforderungen im Team meistern und Zusammenarbeit optimieren
Fortbildungen & Workshops
Innovative Workshopformate und Fortbildungen für Fachkräfte und Eltern
Coaching-Ablauf
Das sind typische Fragestellungen meiner Coachees
Persönliche Weiterentwicklung
Erkennen Sie Ihre Stärken, Schlüsselkompetenzen und versteckten Ressourcen, mit denen Sie sich und andere begeistern.
Neue berufliche Rolle
Wir analysieren Ziele, Rolleninhalte und Verantwortlichkeiten. Sie können sich mit Ihrer eigenen Geschichte befassen und den Blick in die Zukunft werfen.
Gute Entscheidungen treffen
Welcher Weg ist der Richtige? Nehmen Sie sich Zeit, um abzuwägen und Entscheidungen mit Kopf und Herz zu treffen.
Bleiben oder Gehen
Wir sortieren Ihre aktuelle berufliche Lage, loten Chancen aus und bauen eine Brücke zwischen Alt und Neu.
Meine systemische Haltung
Konstruktivismus
Konstruktivistisch denken heißt es gibt kein Richtig und kein Falsch – es ist jeweils kontextabhängig. Anstatt einer vermeintlichen Objektivität gibt es viele subjektive Wahrheiten, aus der jeweils sehr persönlichen Sicht der einzelnen Individuen. Wir können unser Gegenüber nicht immer verstehen, wir gehen aber davon aus, dass die Handlungen, für die er/sie sich entschließt sinnhaft sind.
Ressourcenorientierung
Ressourcenorientierung ist das Anknüpfen an vorhandene Stärken und Fähigkeiten der einzelnen Personen. Statt ständig um die eigenen Schwächen zu kreisen, nehmen wir insbesondere auch die Ressourcen, Möglichkeiten, zukünftige Handlungsoptionen in den Blick. Was läuft richtig gut? Wo gibt es Erfolge? Ziel ist es, eingefahrene Denkschienen zu verlassen und neue Wege zu öffnen.
Zahl der Optionen vergrößern
Das Coaching ist darauf ausgerichtet die Handlungsoptionen zu erweitern- Respektlosigkeit gegenüber Gewissheiten, Denkverboten und Glaubenssätzen, die Entwicklung behindern. Es gibt keine Einbahnstraßen, sondern ein verzweigtes Wegesystem und ich habe immer die Möglichkeit zwischen verschiedenen Optionen auszuwählen.
Lösungsorientierung
Lösungsorientierung heißt, weniger in Probleme einzusteigen, diese bis ins letzte Detail zu ergründen, sondern den Blick nach vorne auf das zielgerichtete Suchen konstruktiver Lösungen für die Zukunft zu richten.
Wertschätzung
Ich gehe bei meinem Gegenüber von Kooperationswillen aus und zeige Respekt und Wertschätzung gegenüber seinen Ideen und Vorstellungen. Ich stelle mich wertschätzend auf andere Sichtweisen und Lebensentwürfe ein.
Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit und Ihre Entwicklung!
